Wir schreiben das Jahr 2017. Als HIBA Solutions entwickeln wir Software und Systeme für Unternehmen und Institutionen. Plötzlich übernimmt der Markt die Regie: Der Zeit- und Innovationsdruck bei unseren Kunden wird immer größer. Und deshalb auch bei uns. Größer als die Zahl IT-erfahrener KollegInnen, die wir direkt empfehlen könnten.

Problem erkannt, Gefahr gebannt: Von Pragmatismus angetrieben und mit wachsender Leidenschaft ausgeführt, bauen wir unser Netzwerk aus und feilen an Recruiting-Methoden. Neben unserem Kerngeschäft. Wir haben diese Idee – und investieren so viel Aufmerksamkeit und Zeit darin wie nie zuvor.

„Project reviews“, „Recruitment reviews“ und Vergleichstests zeigen unter Anwendung von KI-Software einiges. Zum Beispiel: „Projektpannen wie X und Y haben öfter menschliche als technische Ursachen. Bei Fehlern wie Z ist es umgekehrt“. Bis hierhin unspektakulär.

Doch die Analysen enthüllen mehr. Vor allem: „Wie sehr hat welcher Faktor zum jeweiligen Ergebnis geführt?“ Die Antworten darauf sind von entscheidender Güte. Denn sie ersparen der weiteren Personalsuche sehr viel Zeit und sorgen im Effekt für mehr Qualität bei gleichem Aufwand.

Ob bei Netzwerk-Administratoren, Software-Entwicklern, IT-Projektmanagern oder Helpdesk-Beratern: Unsere Analysen kristallisieren nicht nur vorteilhafte Skill-Kombinationen, sondern auch deren empfehlenswerte Gewichtung heraus. Nach gleichem Prinzip optimieren wir die Wirksamkeit der Formulierung und Streuung von Stellenangeboten.

Wir überzeugen Kunden. Kunden überzeugen uns. Vor allem dazu, sie auch im Recruiting weiter zu unterstützen.

Berater sagen: „Ihr investiert zu viel ins Recruiting. Das ist nicht euer Business und ihr klaut euch nur Zeit. Andere können das schneller und profitabler.“ Die Beratung wirkt. Aber nicht lange. Denn gerade wollen wir umkehren, da klopft Erfolg an unsere Tür. Ergo: Wir haben keine Zeit geklaut, wir haben Zeit investiert. Dabei haben wir etwas entwickelt – vor allem uns selbst. Und einen großen Kreis aus besonderen Menschen. Der intensive Austausch und die Beschäftigung damit verbessern die Resultate.

Einmal mehr zeigt sich: Technik und Material stehen uns immer zur Verfügung. Aber die Energie und die Ergebnisse erzeugen unsere Menschen. Fortschritt oder Stillstand, Erfolg oder Misserfolg, Harmonie oder Lethargie. Gute Menschen in guten Beziehungen machen diese Unterschiede. Und bringen viel mehr Zeit und Energie als sie kosten.

Wie lernt man als Unternehmen die richtigen Menschen kennen und wie geht man damit um? Wir haben die Formel dafür.

Wir haben 2021. Aus einer Idee wurde HIBA Solutions, und wir haben viel mit Ihnen vor. Zum Beispiel ...

• Von Haus aus Software-Ingenieure und Systemadministratoren, „sprechen wir IT“ und verstehen, worauf es IT-Fachkräften ankommt
• Wir kennen die unterschiedlichen Umstände und Ansprüche unser Kunden an IT-MitarbeiterInnen. Deshalb planen und organisieren wir über Ihre Vakanzen hinaus ganzheitlich mit.
• Wir optimieren Stellenangebote und Projektausschreibungen.
• Wir vermitteln keine Vorstellungstermine, sondern „Begegnungen auf Augenhöhe“
• Wir sichern Flexibilität durch alle Beschäftigungsverhältnisse: Freie Mitarbeit (Freelancing), Arbeitnehmerüberlassung und Festanstellung.
• Wir bauen nicht Kontakte, sondern Beziehungen auf.
• Sie erhalten Transparenz zu unseren vorteilhaften Konditionen
• Wir haben Freude und Interesse an Ihrem Erfolg