Ein Königreich für einen IT-Spezialisten?
Vielen Unternehmen ist der gesuchte IT-Experte sehr viel wert. Zu Recht. Aber bis zu einem Königreich muss Ihre Investitionsbereitschaft nicht gehen. Als neuer IT-Recruiter für IT-Spezialisten finden wir schnell den passenden Netzwerk-Administrator, IT-Techniker, 1st Level IT-Supporter und andere IT-Fachkräfte für Sie. Und das beste Beschäftigungsverhältnis gleich dazu.
Sie kennen das: Sie möchten Vakanzen in Ihrer IT-Abteilung dringend kompetent besetzen. Aber bisherige KandidatInnen haben entweder nicht die passende Qualifikation oder sie sind nicht flexibel genug für Ihre speziellen Anforderungen.
Ob langfristig für Ihr Unternehmen oder kurzfristig für ein Projekt: Um schnell die richtige IT-Fachkraft zu finden, profitieren Sie mit HIBA nicht nur von einem qualifizierten Stamm eigener IT-ExpertInnen und unterstützendem Rundum-Service. Lässt sich Ihr Bedarf so nicht decken, ergänzen wir die Personalsuche ohne Zusatzkosten um ein breites Spektrum an Rekrutierungsmaßnahmen.
Von Haus aus Software-Entwickler und Systemhaus, sind wir von HIBA Solutions selbst IT-Spezialisten und verstehen die Ansprüche von IT-Experten genauso gut wie die Anforderungen Ihrer IT-Abteilung.
PERSONAL ANFRAGEN
Wie arbeiten wir zusammen?
Als Ergebnis der persönlichen Betreuung und des KI-optimierten Prozesses ergibt sich schnell eine erste Vorauswahl. Bei idealem Match soll Ihr Personalerfolg nicht an Umständen scheitern. Deshalb vermitteln wir nicht nur IT-Spezialisten und Ihre Vakanzen, sondern auch die passenden Beschäftigungsverhältnisse dazu. Wir unterstützen diese drei Optionen:
Die „Freie Mitarbeit“ durch Freiberufler (Freelancer) ist im IT-Segment aktuell die häufigste Form der Zusammenarbeit. Als freie IT-Spezialisten finden sich in Unternehmen jeder Größe IT-Fachkräfte aller IT-Bereiche. Field Service Techniker und 3rd Level Supporter genauso wie Netzwerkadministratoren oder Software-Ingenieure.
Warum freie IT-Mitarbeiter?Personalverantwortliche, Controller und IT-Chefs schätzen nicht nur die kurzfristige und projektweise Verfügbarkeit. In ihrem Fachgebiet sind IT-Freelancer kraft ihrer breiten Erfahrung und Selbstständigkeit meistens auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklung. Deshalb sorgen sie oft wie nebenbei für wertvollen Transfer von IT-Knowhow innerhalb Ihres Unternehmens. Aus demselben Grund fügen sich Freiberufler auch in gemischten IT-Teams mit Festangestellten nahtlos ein.
„Drum prüfe, wer sich ewig bindet...!“ Besonders im IT-Bereich nehmen sich Unternehmen wie auch IT-Experten die warnenden Worte Friedrich Schillers zu Herzen. Auch wenn sich Schiller damit nicht auf die Bindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezog.
Während eine Festanstellung grundsätzlich für beide Seiten ein erstrebenswertes Ziel ist, ergibt sich aus dem anhaltenden Gefälle zwischen Nachfrage und Angebot eine besondere Situation. Gefragte IT-Fachkräfte schätzen zwar auch das hohe Gehaltsniveau, geordnete Verhältnisse, Sicherheit und Langfristigkeit. Sie verzichten aber manchmal ungern – ohne Not – auf vollkommene Selbstbestimmtheit, mehr Abwechslung und breite Einnahmeoptionen.
Gleichzeitig bedeutet eine Festanstellung für Unternehmen eine große Investition bei hohem Risiko, wenn Langfristigkeit und Auslastung des bereitgestellten IT-Arbeitsplatzes ungewiss sind.
Wenn Unternehmen und KandidatIn ideal zueinander passen und die Auslastung der IT-Vakanz genauso gesichert ist wie ihr Return-of-Investment, dann profitieren beide Seiten optimal.
Vollständige Identifikation und Fortbewegung im Sinne der Aufgabe, des Teams und der Unternehmensziele
Kein weiterer Zeitverlust für die Mitarbeiter- bzw. Job-/ Kundenakquisition
Festanstellung lässt fokussierte Weiterbildung zu
Unsere Personalsuche nach Ihrem IT-Spezialisten
Briefing
Wir tauschen uns zu Ihrer IT-Situation und Ihren Anforderungen an den/die gesuchten IT-Mitarbeiter aus. Wir stimmen den Umfang der Personalkampagne ab.
Kandidatensuche
Wir prüfen Ihre Stellenausschreibung, erstellen optimierte Informationsmittel und steuern die Kampagne zur Kandidatensuche bei steter, ganzheitlicher Optimierung.
Vorauswahl
Wir qualifizieren KandidatInnen vor, recherchieren fehlende Informationen und hinterfragen Skills und Referenzen. Wir liefern eine Vorauswahl mit unserer Empfehlung.
Qualifizierung
Gemäß Ihrer Auswahl bereiten wir im Kontakt mit Ihnen und KandidatInnen ein Meeting bzw. Vorstellungsgespräch vor.
Meeting / Vorstellung
Wir organisieren das Meeting bzw. Vorstellungsgespräch und sorgen für einen produktiven Ablauf. Wenn gewünscht, unterstützen wir persönlich.
Kandidatenauswahl
In einer Nachbesprechung erfolgt die finale Kandidatenauswahl. Bei Bedarf – bzw. bei Arbeitnehmerüberlassung unsererseits – stimmen wir alle Vertragsdetails mit beiden Seiten unterschriftsreif ab.